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TECHGHIL · MESURES INCITATIVES POUR L'EMPLOI

TEHFIZ

Accès direct à l'emploi salarié

Une Prime d'Accès à l'Emploi versée à l'employeur qui recrute directement, en CDD d'au moins un an ou en CDI, un chercheur d'emploi en chômage prolongé.

Public cibleDiplômés inscrits depuis 12 mois et plus
Appui financierPAE = 1/3 du salaire, 12 mois, plafond 60 000/48 000 MRU/an
DuréePAE versée jusqu'à 12 mois

Finalité

Faciliter l'accès direct, rapide et durable à l'emploi salarié des chercheurs d'emploi en situation de chômage prolongé, grâce à un mécanisme incitatif au recrutement : la Prime d'Accès à l'Emploi (PAE), accordée à l'employeur et conditionnée à un recrutement effectif et maintenu dans la durée.

Qui peut en bénéficier ?

Candidats : chercheurs d'emploi inscrits à TECHGHIL depuis au moins 12 mois, titulaires d'un diplôme de l'enseignement supérieur ou de la formation professionnelle, n'ayant pas déjà bénéficié d'un dispositif d'insertion similaire, embauchés directement en CDD ≥ 1 an ou CDI.

Entreprises : légalement constituées, registre de commerce valide, activité effective, offre déposée auprès de TECHGHIL — dans la limite de 4 bénéficiaires TEHFIZ simultanément.

La Prime d'Accès à l'Emploi

Versée mensuellement à l'employeur, à posteriori, sur justificatif de paiement du salaire :
• égale à 1/3 du Traitement Salarial de Référence (TSR) ;
• pendant 12 mois maximum ;
• plafonnée à 60 000 MRU/an (enseignement supérieur) ou 48 000 MRU/an (formation professionnelle) ;
• majorée de +1 000 MRU/mois pour les femmes et +1 000 MRU/mois pour les personnes en situation de handicap.

La PAE ne constitue ni un co-emploi ni une substitution salariale : l'entreprise demeure l'unique employeur.

Deux canaux d'accès

Offre publique : l'entreprise dépose une offre ; TECHGHIL vérifie l'éligibilité, présélectionne et positionne les candidats, accompagne le recrutement.

Offre directe : l'entreprise sollicite le dispositif avec un candidat déjà identifié ; fiche de poste, vérification d'éligibilité, entretien de validation tripartite et déclaration sur l'honneur — avec possibilité de contrôle sur site avant le premier versement.

Encadrement

Validation du besoin réel de recrutement, vérification de l'adéquation poste/profil, contrôles sur site possibles, suspension de la PAE en cas de non-respect des conditions, exclusion du dispositif en cas de fausse déclaration.

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